• Kodiko vient du grec "codes"

    Le demandeur d'asile, une fois reconnu son statut de réfugié, a la possibilité de travailler. Cet accès au marché du travail est cependant très théorique pour la personne réfugiée, qui n'en connaît pas les codes, ne possède pas de réseau professionnel, etc.

     

    Parce que l'intégration professionnelle est essentielle tant pour la personne réfugiée que pour la société qui l'accueille, Kodiko vise à transmettre des codes professionnels et culturels aux différentes parties (personnes réfugiées, personnes en activité), afin qu'elles puissent mieux communiquer.

    Pourquoi parler de co-training ?

    Nous ne cherchons pas à réinventer la roue, mais à nous inspirer de ce qui tourne, en l'occurrence de programmes européens et nord-américains de mentorat de réfugiés par des professionnels en activité.

     

    Le principe du programme?

    • Des binômes "1 personne réfugiée - 1 salarié volontaire" sont formés sur la base d'une proximité de compétences ou d'intérêts professionnels.
    • Les binômes sont constitués pour une période de 6 mois, renouvelable une fois.
    • Réfugié et salarié se rencontrent une fois tous les 15 jours, sur le lieu de travail du salarié, durant ses heures de travail.
    • Le salarié volontaire aide la personne réfugiée à mieux comprendre l'organisation du marché du travail, les règles du recrutement, les codes et les usages au sein de l'entreprise... Des choses simples à partager, qui comptent énormément!

    Pourquoi ce terme de "co-training" plutôt que celui de "mentorat"?

     

    Car il s'agit aussi d'un entrainement (ou d'un développement de compétences) pour le salarié volontaire auquel est proposée une courte formation initiale, plus un accompagnement au fil de l'eau, par des professionnels de l'interculturel, de la psychologie sociale et du monde associatif des réfugiés. Chaque partie a à y gagner!

    Salariés, réfugiés, entreprises : tous gagnant

      • Pour la personne réfugiée, c'est l'occasion d'acquérir des connaissances générales et sectorielles sur le marché du travail; d'accéder à un premier réseau professionnel; de parler de ses compétences et de ses projets professionnels, bref de se reconstruire en tant que professionnel.
      • ​​Pour le salarié volontaire, c'est l'opportunité de s'engager dans une action qui fait sens, de s'épanouir différemment au travail; de développer de nouvelles compétences et (pourquoi pas?) de devenir un référent interculturel dans l'entreprise ; et finalement d'étendre son réseau personnel et professionnel.
      • Pour l’entreprise, c'est la chance de fédérer des collaborateurs autour d'engagements forts, de développer leurs compétences, de renforcer son image d'entreprise responsable, tout en se donnant l'opportunité peut-être de détecter des signaux faibles, ou de mieux comprendre de nouveaux marchés.
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