• Le 1er programme de co-training "réfugiés - salariés" en entreprise

    Notre mission : transmettre des codes professionnels et culturels pour s'entendre

  • Notre vision

    Accueillir l'autre, c'est retrouver le sens du vivre-ensemble

    La France est riche...

    Oui, nous habitons un pays riche, de multiples talents, de multiples sensibilités, de multiples histoires...

    Les personnes reconnues réfugiées accueillies sur notre territoire arrivent avec de nouvelles richesses. Sachons les recevoir.

    Voulons-nous vivre ensemble?

    A ériger des murs, à nos frontières, et dans nos têtes, on relève surtout l'angoisse de ceux qui sont derrière. C'est nous qui sommes derrière!

    Cet "entre-soi" qu'on semble du coup chérir ne cache-t-il pas un simple "chacun pour soi"?

    Des liens et des histoires concrètes

    A l'origine de ce programme, il y a la volonté de créer des liens pour un maximum de personnes réfugiées et un maximum de personnes en activité dans notre pays, afin qu'aux fantasmes et aux peurs nous soyons capables d'opposer des histoires concrètes. "Quand vous accueillez dans votre communauté des Syriens qui vous manifestent leur gratitude, que vous entendez leur histoire, vous êtes blindés contre la xénophobie..." On s'y met?

  • Le programme

    Le 1er programme de co-training "réfugiés-salariés" en entreprise

    Kodiko vient du grec "codes"

    Le demandeur d'asile, une fois reconnu son statut de réfugié, a la possibilité de travailler. Cet accès au marché du travail est cependant très théorique pour la personne réfugiée, qui n'en connaît pas les codes, ne possède pas de réseau professionnel, etc.

     

    Parce que l'intégration professionnelle est essentielle tant pour la personne réfugiée que pour la société qui l'accueille, Kodiko vise à transmettre des codes professionnels et culturels aux différentes parties (personnes réfugiées, personnes en activité), afin qu'elles puissent mieux communiquer.

    Pourquoi parler de co-training?

    Nous ne cherchons pas à réinventer la roue, mais à nous inspirer de ce qui tourne, en l'occurrence de programmes européens et nord-américains de mentorat de réfugiés par des professionnels en activité.

     

    Le principe du programme?

    • Des binômes "1 personne réfugiée - 1 salarié volontaire" sont formés sur la base d'une proximité de compétences ou d'intérêts professionnels.
    • Les binômes sont constitués pour une période de 6 mois, renouvelable une fois.
    • Réfugié et salarié se rencontrent une fois tous les 15 jours, sur le lieu de travail du salarié, durant ses heures de travail.
    • Le salarié volontaire aide la personne réfugiée à mieux comprendre l'organisation du marché du travail, les règles du recrutement, les codes et les usages au sein de l'entreprise... Des choses simples à partager, qui comptent énormément!

    Pourquoi ce terme de "co-training" plutôt que celui de "mentorat"?

     

    Car il s'agit aussi d'un entrainement (ou d'un développement de compétences) pour le salarié volontaire auquel est proposée une courte formation initiale, plus un accompagnement au fil de l'eau, par des professionnels de l'interculturel, de la psychologie sociale et du monde associatif des réfugiés. Chaque partie a à y gagner!

    Salariés, réfugiés, entreprises : tous gagnants

    • Pour la personne réfugiée, c'est l'occasion d'acquérir des connaissances générales et sectorielles sur le marché du travail; d'accéder à un premier réseau professionnel; de parler de ses compétences et de ses projets professionnels, bref de se reconstruire en tant que professionnel.
    • ​​Pour le salarié volontaire, c'est l'opportunité de s'engager dans une action qui fait sens, de s'épanouir différemment au travail; de développer de nouvelles compétences et (pourquoi pas?) de devenir un référent interculturel dans l'entreprise ; et finalement d'étendre son réseau personnel et professionnel.
    • Pour l’entreprise, c'est la chance de fédérer des collaborateurs autour d'engagements forts, de développer leurs compétences, de renforcer son image d'entreprise responsable, tout en se donnant l'opportunité peut-être de détecter des signaux faibles, ou de mieux comprendre de nouveaux marchés.
  • L'équipe

    Des compétences complémentaires au service d'une seule mission.

    Cécile Pierrat Schiever

    Co-fondatrice, Présidente de l'association

     

    « C’est notre regard qui enferme souvent les autres dans leurs plus étroites appartenances, et c’est notre regard aussi qui peut les libérer. »

    Amin Maalouf, Les Identités meurtrières, 1998.

     

    Diplômée en sciences économiques et sociales, trilingue et biculturelle, Cécile a grandi en France et en Grèce. Mère de 3 enfants, elle revient en France après 20 ans d’expériences en Europe, Moyen-Orient et Amérique du Nord. Cécile a travaillé en milieu interculturel en tant que salariée et entrepreneur et connait les difficultés d'intégration dans un pays étranger. Elle a co-fondé en Grèce le 1er site de vente en ligne de produits de déco, liquidé suite à la crise grecque. Elle est par ailleurs bénévole pour l’association Energie Jeunes, qui cherche à promouvoir la persévérance scolaire dans les collèges défavorisés.

    Présidente de l'association Kodiko, elle travaille sur la conception et le déploiement du programme, le développement des partenariats associatifs, le recrutement des personnes réfugiées et la communication.

     

    LinkedIn

    Maÿlis Dupont

    Co-fondatrice, Conseil

     

    « Peu importe quelle originalité nous revendiquons, avec parfois plus de conformisme qu’on ne le pense, l’important est de savoir communiquer avec l’autre, avec les autres. »

    Stéphane Hessel, Tous comptes faits… ou presque, 2011.

     

    Normalienne en sciences sociales, enseignant-chercheur, puis entrepreneur du web, Maÿlis a porté une startup durant près de 4 ans, avant de connaître une liquidation. Elle intervient aujourd'hui sur des missions d'accompagnement, de formation ou d'évaluation dans les domaines de l'innovation tech et de l'innovation sociale. Ses thématiques de prédilection sont l'emploi, le travail et les nouvelles formes d'activité. Mère de 2 enfants, Maÿlis est par ailleurs mentor bénévole d'entrepreneurs pour le Startup Leadership Program.

    Conseil pour Kodiko, Maÿlis intervient dans la conception et l'évaluation du programme, le développement des partenariats, notamment avec les entreprises, et le lobbying.

     

    LinkedIn

    Twitter: @mdpon

    Cécile Gros

    Coordinatrice

     

    Après 20 années chez EDF en tant que chef de projet Informatique & Télécoms, Cécile choisit de se tourner vers le secteur associatif et d'aider à l'accueil des personnes réfugiées. Responsable du suivi des binômes "réfugiés - salariés" au sein de l'association, elle s'occupe de toute l'animation du parcours, coordonne l'équipe ressources pour l'animation d'ateliers, participe au recrutement des personnes réfugiées et apporte plus généralement toute son expertise en matière de gestion de projet.

     

    LinkedIn

    Francesca D'Orazio

    Chargée de mission évaluation, communication, partenariats

     

    Francesca est étudiante en Master 2 "Migrations et relations interethniques" à l'Université Paris Diderot. En Italie, Finlande et France elle a été bénévole dans différentes structures d'aide à l'insertion pour les personnes le plus éloignées de la société

    En tant que chargée de mission évaluation, communication, partenariats, Francesca participe à l’évaluation du parcours, au développement des partenariats associatifs, et gère les reseaux sociaux.

    LinkedIn

    Rania Jamal

    Chargée de mission RH et coordination

    De formation Ressources Humaines et après quelques expériences en recrutement, Rania nous rejoigne en tant que chargée de mission RH et coordination. Elle s’occupe de la présélection des candidatures et participe au recrutement des personnes accompagnées, ainsi que la recherche des formations linguistiques adaptées pour chacun d’entre eux. En plus, elle s’occupe de la partie administrative et la coordination entre les binômes et l’association.

    Emmanuel Hourcade

    Référent Emploi

    Anciennement conseiller en mission locale, œuvrant pour l’insertion professionnelle de jeunes en zone urbaine difficile, actuellement fonctionnaire au sein d'une administration du Ministère de l'Intérieur, Emmanuel est aussi une personne de réseau et une personnalité engagée. Il intervient comme conseil sur le parcours Emploi auprès de l'association et participe à l'organisation d'ateliers pour les personnes réfugiées.

     

    LinkedIn

    Céline Fabre-Lô

    Coordinatrice

    Accompagnateurs référents

     

    Eric Souliac

    Trésorier

     

    Et bien d'autres...

     

     

    Caroline, architecte syrienne et formidable ambassadrice de notre programme; Ali, graphiste iranien également dans le programme, qui met toutes ses compétences au service de notre communication; François, un talentueux photographe; Vanessa, une nouvelle entrepreneuse; Jean-Louis, consultant en management; Lusine, une juriste très engagée...

  • Les partenaires

    Ils participent à notre action et la soutiennent.

  • Ils parlent de nous

    La Croix

    Kodiko : des cadres aident des réfugiés à trouver un emploi

    Le Monde

    Il est possible d’« intégrer les personnes réfugiées par l’emploi »

    L'œil de l'exil

    Réfugiés et Kodiko : vers un nouvel espoir dans le monde professionnel ?

    Singa : Trait d'Union

    Cécile de KODIKO

    Serendip : Cabinet de recrutement

    Kodiko kesako?

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  • Contact

    Vous êtes une entreprise ou une fondation d'entreprise intéressée par le programme, un professionnel en activité désireux de faire un bout de chemin avec un réfugié, une association ou un acteur public oeuvrant dans le domaine de l'accueil ou de l'intégration professionnelle... Contactez-nous! Nous avons besoin de chacun pour faire de ce programme un succès.

  • Rapport d'évaluation

    Si vous souhaitez recevoir le Rapport d'évaluation du programme pilote Kodiko , veuillez envoyer un mail à contact@kodiko.fr !